Wir bringen Sie von A nach B

Im Rahmen unseres Vermittlungsprozesses tun wir allerdings noch sehr viel mehr. Unser Anspruch ist es, den passenden Menschen mit der passenden Aufgabe zusammenzubringen. So können wir sicherstellen, dass Sie nachhaltig zufrieden, ausgefüllt und glücklich in Ihrem Job sind und bleiben.

Was aber ist ein guter und passender Job? Diese Fragestellung gilt es zu klären. Genau das tun wir. Gemeinsam mit Ihnen.

„Arbeitsmedizin als Berufsbild ist ein höchst interessantes Spielfeld mit mannigfaltigen Einsatzmöglichkeiten und Schwerpunkten“

Jedes Unternehmen hat seine individuellen Strukturen und Prozesse. Dadurch entstehen immense Unterschiede bei den Aufgaben und Herausforderungen an die Arbeits- und Betriebsmediziner*innen.

Potenziale (er-)kennen und ausschöpfen

Entscheidend ist, dass Sie in Ihrem Job Ihr vorhandenes Potenzial abrufen, nutzen und einsetzen können. Idealerweise stimmen Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Kompetenzen mit den Anforderungen Ihres Arbeitgebers an Ihr Jobprofil überein. Damit werden optimale Voraussetzungen geschaffen, um das Aufgabenfeld rund um gesunde Mitarbeiter*innen, gesunde Prozesse und ein gesundes Unternehmen bewältigen zu können.

Wir empfehlen vor jedem Wechsel ausführlich über mögliche Optionen zu sprechen. Was wünschen Sie sich als Fachärzt*in? Was ist Ihnen wichtig in Ihrem Job? Wir diskutieren mit Ihnen über Fragen wie:

• Wissen Sie, was in Ihnen steckt? Kennen Sie Ihre Stärken?
• Wissen Sie, wo Sie stehen, wohin Sie möchten?
• Wissen Sie, welche Aufgaben Ihnen liegen und wie Sie arbeiten möchten?
• Wissen Sie, was Sie insgesamt erreichen möchten?

Auf diese Weise finden wir gemeinsam heraus, welche Art von Unternehmen und Position Ihnen am besten liegt.

Sie arbeiten zum Beispiel gern selbst-bestimmt mit einer gewissen zeitlichen Flexibilität, Freiraum und Abwechslung? Dann könnte ein Dienstleister der geeignete Arbeitgeber für Sie sein.
Oder es reizt Sie, Gesundheitsthemen in einem internationalen Umfeld zu entwickeln und durchzusetzen? Noch dazu von den Vorzügen oftmals attraktiver Gehaltsstrukturen großer Organisationsstrukturen zu profitieren? In dem Fall wäre ein Konzern zu empfehlen.
Sollten Sie aber vertrautes Terrain präferieren und in einem eher medizinisch geprägten Milieu wirken wollen? Hier wäre das Krankenhaus die richtige Wahl.

Die Komplexität des Arbeitsfelds bietet unzählige Optionen, in der Arbeitsmedizin tätig zu sein. Jedes Unternehmen setzt seine individuellen Standards und Schwerpunkte. Die oben genannten Beispiele sind häufig vertreten, zeigen aber lediglich einen Bruchteil dessen auf, was möglich ist.

„Schau in dich selbst hinein“

Es lohnt sich auch immer der Blick auf Themen, die bisher nicht so gut funktioniert haben. Wer zum Beispiel als Führungskraft in verschiedenen Unternehmen mäßig erfolgreich war, sollte unbedingt näher beleuchten, woran es gelegen hat. An dieser Stelle empfehlen wir, eine Diagnostik durchzuführen. Mit unserem Diagnostik-Tool sind wir in der Lage, Ihr persönliches ‚Blutbild‘ zu erstellen. Hierdurch eröffnen sich Ihnen viele Möglichkeiten, sich selbst noch besser kennenzulernen und ein noch klareres Bild von sich zu bekommen.

Häufig bietet sich ein anschließendes Coaching an. Abgeleitet von Ihrer persönlichen Zielsetzung und den diagnostischen Ergebnissen begleiten wir Sie in Ihren eigenen Entwicklungsfeldern. Wer sich bewusst für diesen Prozess entscheidet, wird sein aktuelles Potenzial enorm verbessern und erhöhen.

Das führt letztendlich dazu, zukünftig immer den richtigen Job für sich zu wählen. Und somit selbst langfristig zufrieden und gesund zu bleiben.

In unserem Diagnostik-Angebot führen wir mit Ihnen eine Potenzialanalyse Ihres Leistungs- und Motivationsverhaltens durch. Sie erhalten von uns den Zugang zu einer Website, auf der Sie mit dem Experten-Tool „CAPTain“ einen Test durchführen. Im Rahmen dieser Analyse werden Erkenntnisse über Ihr persönliches Arbeits- und Leistungsverhalten (38 Dimensionen) und Ihre berufliche Motivation (14 Motive) gewonnen. So entsteht Ihr persönliches „Blutbild“, bestehend aus Informationen zum Führungsverhalten, Teamfähigkeit, Motivation, Arbeitsstil und sozialer Kompetenz.

Der Test selbst dauert ca. 45 Minuten. Anschließend erfolgt ein ca. 1,5-stündiges persönliches Feedbackgespräch mit Guido Lysk, der als lizenzierter CAPTain-Berater seit 15 Jahren erfolgreich mit diesem Diagnostik-Tool arbeitet. In diesem separaten Termin bespricht er mit Ihnen ausführlich die ausgewerteten Ergebnisse zu Ihrer Person.

Die Potenzialanalyse „CAPTain“ hilft Ihnen bei der beruflichen Orientierung und zeigt Ihnen Entwicklungsfelder auf. Dazu gehört beispielsweise die langfristige Weiterentwicklung Ihrer Persönlichkeit, Team- und Führungsfähigkeit. Unser Diagnostik-Angebot empfehlen wir insbesondere bei einem Wechsel in eine neue Position sowie bei der Übernahme von Fach- und Führungsaufgaben.

Lesen Sie hierzu gern den persönlichen Erfahrungsbericht von Dr. Patricia Schütz. Sie hat den Test auf die Probe gestellt und beschreibt hier, welche Schlüsse sie für sich daraus ziehen konnte.

Unser Coaching-Angebot richtet sich an Ärzt*innen in unterschiedlichen beruflichen Konstellationen. Coaching bietet sich in verschiedenen beruflichen Situationen an:

• Bei der Jobsuche als Bewerbungsberatung mit Gesprächstraining
• In besonderen Situationen wie etwa beruflichen Konflikten
• Zur Rollenfindung als Arbeitsmediziner*in im Konzern
• Zur beruflichen Weiterentwicklung bei Arbeitsmediziner*innen, die neue Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten suchen